全國組織部長會議指出，要實施更加積極更加開放更加有效的人才政策，對此，各地快速響應，相繼出臺攬才新政，為人才拋出“橄欖枝”。但部分地區(qū)出臺的人才新政，口號喊得震天響，實則“水土不服”，或者大打折扣。如依托政策“最終解釋權”，對政策“靈活”解答，以種種理由拖延兌現(xiàn)甚至不兌現(xiàn)；政策朝令夕改，頻繁調整執(zhí)行范圍、標準和對象，搞選擇性兌現(xiàn)；濫用合同條款打“違約牌”，限制人才流動……攬才新政被“束之高閣”，讓人才可望而不可即。

攬才新政高高在上的背后，折射出部分地方在攬才聚才上定位不準、體制機制不全和服務意識不強等問題，造成政策缺乏向下扎根的“土壤環(huán)境”。攬才新政沒有充分調研摸底，而是盲目從眾跟風，超出地方財政負擔和公共資源體量，難以讓政策兌現(xiàn)；政策機制較為空泛，只定方向不定細則，讓政策在執(zhí)行上有了搞變通、打折扣的“后路”；人才工作功利化傾向嚴重，重顯績輕潛績，完成上級目標任務圖應付、走形式，未對人才工作進行系統(tǒng)思考和謀劃，人才新政雷聲大卻雨點小。

人才為興邦之本，人才乃成事之基。攬才新政在最后一公里“擱淺”，導致用人單位“用工荒”現(xiàn)象加劇，在疫情沖擊之下的企業(yè)發(fā)展更顯舉步維艱，給經濟社會發(fā)展帶來較大影響。另一方面，攬才新政“束之高閣”，加之無形的流動壁壘，給人才戴上“緊箍”，讓人才難以找到干事創(chuàng)業(yè)的“發(fā)力點”，不僅造成人才資源浪費，而且破壞地方攬才聚才環(huán)境。必須及時打通人才新政落實的“任督二脈”，讓政策真正發(fā)揮服務人才的作用，進一步盤活人才資源，激勵人才在新征程中發(fā)揮優(yōu)勢、建功立業(yè)。

“為政之道，重在落實”。解決攬才新政被“束之高閣”的問題，健全運行機制是關鍵，強化考核督促是根本。要出實策，充分運用調查研究和科學論證、提級審查等方式，結合經濟發(fā)展實際、人民群眾所需進行系統(tǒng)謀劃，不亂砸重金，不亂搞攀比，讓政策接地氣。要抓執(zhí)行，細化政策實施辦法，合理設定類別、優(yōu)化評價標準、嚴格控制范圍，創(chuàng)新政策兌現(xiàn)方式，把依章行事與“一事一議”有機結合，打通政策執(zhí)行“最后一公里”，提升人才“獲得感”。要嚴監(jiān)督，建立健全政策落實考核督辦工作機制，強化過程監(jiān)督，實施結果問效，及時矯正糾偏，推動人才政策帶著力度與溫度真正落地落實，持續(xù)營造拴心留才的良好環(huán)境。攬才新政落地有聲，才能尋覓招攬更多、更優(yōu)秀的人才，“聚天下英才而用之”的宏愿，才能真正得以實現(xiàn)。