市場運(yùn)作，創(chuàng)優(yōu)引育體系

推進(jìn)人才工作市場化，是聚天下英才而用之的時代要求，也是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要方向。人才發(fā)展集團(tuán)通過市場化和企業(yè)化運(yùn)作，靈活發(fā)揮市場在人力資源配置中的作用，突出全鏈條精準(zhǔn)化特色，著力實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、人才與政策的精準(zhǔn)對接，全面提升陽泉人才工作整體水平。

需求端發(fā)力聚才。精準(zhǔn)把握陽泉市“對接石太經(jīng)濟(jì)走廊、融入京津冀協(xié)同發(fā)展的重要樞紐”的城市定位，圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，主動介入項(xiàng)目招引前端，了解人才、企業(yè)需求，充分發(fā)揮人才發(fā)展集團(tuán)市場化主體作用和政府資源優(yōu)勢，探索實(shí)施“揭榜掛帥”機(jī)制，持續(xù)打好人才引進(jìn)“精準(zhǔn)牌”，提升選才用才適配度。集團(tuán)成立3個月以來，已與清研先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)研究院（陽泉）科創(chuàng)中心、百度云計(jì)算機(jī)（陽泉）中心等30余家單位進(jìn)行洽談合作，精準(zhǔn)對接需求招聘300余人。

多層次靈活引才。堅(jiān)持挖掘人才“存量”與拓展“增量”同步聯(lián)動，對市域內(nèi)80余家企事業(yè)單位和院校進(jìn)行全面摸底，已建立起1000余人的“人才存量數(shù)據(jù)庫”，推動“陽泉人留在陽泉”。加強(qiáng)與陽泉駐外辦事處、商會、校友招商基地和行業(yè)協(xié)會、“同鄉(xiāng)會”等溝通對接，探索培育“引才大使”，不斷提高集團(tuán)柔性引才精準(zhǔn)度。與“獵聘網(wǎng)”等專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，逐步建立高端人才獵聘網(wǎng)絡(luò)。積極打造“人才飛地”，突破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等限制，推動實(shí)現(xiàn)異地用才、借力發(fā)展。建立“泉籍”“泉?dú)v”“泉緣”人才檔案，通過“以才引才”方式，持續(xù)拓展引才渠道視野。

寬領(lǐng)域?qū)I(yè)育才。積極承接全市各單位專業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，主動與省內(nèi)外高校、科研院所對接，建強(qiáng)培訓(xùn)師資庫。以突出培訓(xùn)特色和成效為導(dǎo)向，探索開展訂單式培養(yǎng)模式，逐步將全市各級各類培訓(xùn)基地串聯(lián)整合，加大培訓(xùn)基地分類儲備力度，著力打造多個特色鮮明、知名度高的培訓(xùn)精品課程，打響培訓(xùn)品牌。目前，圍繞基層治理能力提升項(xiàng)目，已遴選出郊區(qū)固莊村“固莊經(jīng)驗(yàn)”和礦區(qū)段南溝社區(qū)“鴻雁工作法”兩大基層治理品牌，將逐步開展有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

高效服務(wù)，營造留才環(huán)境

注重以全鏈條、全周期的人才服務(wù)體驗(yàn)，通過整合人才政策，為人才提供研發(fā)、創(chuàng)業(yè)、融資、住房等完善的服務(wù)，及時滿足人才的需求，解決人才的后顧之憂。

服務(wù)精細(xì)化。樹立“讓人才的事好辦、把人才的事辦好”服務(wù)理念，著力打造“一對一”精細(xì)化服務(wù)模式，成立落地貼身服務(wù)工作小組，設(shè)立24小時服務(wù)熱線，全方位滿足企業(yè)和人才多元化需求。與市委人才辦、行政審批局等相關(guān)單位聯(lián)動，選派專人進(jìn)駐我市“一站式”人才服務(wù)窗口，優(yōu)化提升人才購房租房、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育、戶籍辦理等各項(xiàng)“關(guān)鍵小事”服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)對人才服務(wù)全鏈條覆蓋。

服務(wù)信息化。立足全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對現(xiàn)有人才分層、分布、流動及趨勢進(jìn)行深層次分析研判，分領(lǐng)域、分層級逐步建立全市人才數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，集成實(shí)現(xiàn)人才地圖、人才索引、人才評價(jià)、人才流動、人才培養(yǎng)等功能，著力提供便捷高效的人才服務(wù)解決綜合方案。同時，將進(jìn)一步加強(qiáng)與其他地區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)、優(yōu)秀人力資源公司的深度合作，強(qiáng)化信息交流共享，搭建暢通、實(shí)時的“人才交流快車道”，打造開放協(xié)同、利他共生的人才服務(wù)新格局。

服務(wù)特色化。充分挖掘中小城市比較優(yōu)勢，將地域特色、慢節(jié)奏生活等中小城市獨(dú)有元素融入人才服務(wù)體系之中，聯(lián)合市委人才辦、市委宣傳部等部門，積極承接“泉才卡”一卡通服務(wù)，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)市場服務(wù)向人才傾斜。依托陽泉市人才林，為人才認(rèn)植果木茶樹，在收獲季節(jié)，向在外人才寄送陽泉“味道”，以“泉味”牽引遠(yuǎn)方的人才“游子”。將現(xiàn)代元素與陽泉當(dāng)?shù)卦厣疃冉蝗?，籌建具有陽泉特色的“人才文化小鎮(zhèn)”，打造陽泉人才“聚居區(qū)”，充分利用集聚效應(yīng)引導(dǎo)人才落戶陽泉、扎根陽泉。

下一步，陽泉市人才發(fā)展集團(tuán)將持續(xù)聚焦全市戰(zhàn)略部署和發(fā)展實(shí)際，緊緊圍繞六大功能定位，在人才引、育、留、用等方面發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，著力打造全市人才工作的“總服務(wù)商”和“城市HR”，營造新的人才“生態(tài)圈”，全面助力陽泉打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，全方位推動高質(zhì)量發(fā)展。