縣域經(jīng)濟(jì)是區(qū)域發(fā)展的重要基石。縣域經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，做好人才工作是當(dāng)務(wù)之急。近年來，受到引進(jìn)渠道單一、承載能力薄弱、人才流失嚴(yán)重等問題的影響，縣域人才工作在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的潛力未能充分激發(fā)出來。如何開創(chuàng)縣域人才工作新局面，讓各類人才引得進(jìn)、育得出、留得住？需要因地制宜、精準(zhǔn)施策。

人才引進(jìn)立足“實(shí)”

引才規(guī)劃要“接地氣”。要對本地區(qū)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行全面深入調(diào)研，精準(zhǔn)把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目制定人才規(guī)劃，促進(jìn)人才引進(jìn)與發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，避免“撿到籃子都是菜”，做到不求盲目引“高人”，但求精準(zhǔn)引“對人”。

引才條件要“低門檻”。要適當(dāng)放寬人才引進(jìn)的條件限制，敞開懷抱迎接各類人才，眼光不能只關(guān)注人才“高精尖”，也要注重引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、大專以上青年人才等實(shí)用性人才，逐步扭轉(zhuǎn)大城市對縣域人才虹吸的不利影響，做大縣域人才基本盤。

引才方式要“多元化”。要建立以鄉(xiāng)情為紐帶的在外優(yōu)秀人才招引機(jī)制，大力推行“節(jié)會引才”“大賽選才”“以才薦才”的人才招引模式，探索實(shí)施“基金引才”“一人雙崗”校地合作引才等差異化引才，以全職引進(jìn)、掛職特聘、成果轉(zhuǎn)化等靈活多樣的合作形式，讓盡可能多的高層次人才為縣域城市所用。

人才培育立足“精”

提升基礎(chǔ)人才質(zhì)量。要堅(jiān)持“走出去”，組織各行各業(yè)人才，赴高校、科研院所、知名企業(yè)等考察學(xué)習(xí)開闊眼界，大力“請進(jìn)來”，瞄準(zhǔn)縣域人才短板，邀請行業(yè)知名專家舉辦專題培訓(xùn)班，提高經(jīng)營管理人才、技能人才、青年人才等基礎(chǔ)型人才隊(duì)伍素質(zhì)。

增強(qiáng)行業(yè)人才效能。要根據(jù)民生事業(yè)發(fā)展需要，持續(xù)完善專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、流動配置政策體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價機(jī)制，打破人才成長“天花板”，激活基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域人才效能。

擴(kuò)大拔尖人才數(shù)量。要立足縣域城市的支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，搭好人才干事創(chuàng)業(yè)大舞臺，叫響具有縣域特色的人才培育品牌，選拔培育一批趕超省市先進(jìn)水平的拔尖領(lǐng)軍人才。

人才服務(wù)立足“優(yōu)”

營造“大”氛圍。要在全社會樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的觀念，對“土秀才”和“洋博士”都保持求賢若渴的態(tài)度，不能把人才區(qū)分對待，不能讓人才“隱姓埋名”，切實(shí)加強(qiáng)各類人才貢獻(xiàn)的表彰鼓勵，增強(qiáng)人才榮譽(yù)感、歸屬感。

培優(yōu)“小”環(huán)境。要瞄準(zhǔn)人才工作和生活中最關(guān)心最迫切的需求，結(jié)合縣域城市資源分配靈活、生產(chǎn)生活成本低的特點(diǎn)，推出實(shí)招硬招好招，不斷完善人才發(fā)展的扶持激勵機(jī)制，妥善解決好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，做好人才引進(jìn)后半篇文章。

交流“真”感情。要主動與人才打交道，真心與人才交朋友，不當(dāng)目中無人的“土皇帝”，不擺高高在上的“官架子”，把姿態(tài)放低，把心態(tài)擺正，與人才真誠交流、以心換心，讓人才能夠感受到誠意和溫情，人才才能源源不斷匯聚而來。