【言論】為高技能人才發(fā)展成長“架梯搭臺”
全國組織工作會議傳達了習近平總書記的重要指示,要加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。作為支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量,技能人才的培養(yǎng)是關乎高質(zhì)量發(fā)展的基礎性工程。組織部門作為黨管人才的踐行者、推動者,要著力加強高技能人才隊伍建設,為其搭建成長的平臺、施展的舞臺、激勵的獎臺,奮力為中國式現(xiàn)代化建設培養(yǎng)造就更多大國工匠。
1 架培養(yǎng)之梯,搭好提升技能的平臺 聚焦高技能人才培養(yǎng)全過程、全方位、全鏈條體系,創(chuàng)新培養(yǎng)模式,加大培養(yǎng)力度,優(yōu)化資源配置,厚植高技能人才成長沃土。 樹牢“全域人才”培養(yǎng)意識,將高技能人才隊伍建設納入人才工作總體布局,構(gòu)建“政策引領、機制驅(qū)動、評價護航、激勵催發(fā)”的培養(yǎng)體系,制定出臺具體實施辦法,一體謀劃,統(tǒng)籌推進,打造“上下到底、縱橫到邊”的齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動工作新局面。 深化“工學交替”培養(yǎng)模式,發(fā)揮企業(yè)為主體、院校為基礎、政府推動支持相結(jié)合的多方合作效用,依托企業(yè)培訓中心、“產(chǎn)教融合”實訓基地、職業(yè)院校、技工學校等載體,定制針對性“課程表”,開展“訂單式”培養(yǎng)、“套餐制”培訓。探索企業(yè)新型學徒制,讓身懷絕技的“老師傅”結(jié)對幫帶新入職“小學徒”,實現(xiàn)“招工即招生、車間即課堂、所學即所用”。 加強“以賽促學”培養(yǎng)舉措,建立“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職業(yè)技能發(fā)展路徑,大力扶持技能人才實訓基地、技能大師工作室建設。舉辦職業(yè)技能大賽,為有絕招、絕技、絕活的高技能人才授予榮譽稱號,充分發(fā)揮以賽促學、以賽促訓作用,鼓勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。 2 架使用之梯,搭好施展技能的舞臺 堅持“以用為本”,深化技能人才培養(yǎng)使用機制改革創(chuàng)新,敢于放權(quán),大膽使用,激活人盡其才、才盡其用“一池活水”。 強化“以產(chǎn)興才”導向,實施“制造業(yè)技能人才素質(zhì)提升”工程,圍繞主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)大力培養(yǎng)使用急需緊缺的技能人才,重點支持“智改數(shù)轉(zhuǎn)”、數(shù)字經(jīng)濟等領域引才育才用才,鼓勵技能人才參與“揭榜領題”以及重大生產(chǎn)決策、重大技術革新和技術攻關項目,深化“產(chǎn)才融合”發(fā)展。 完善薪酬分配制度,引導企業(yè)建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度,設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等,鼓勵企業(yè)職務晉升和工資分配向生產(chǎn)一線的緊缺高技能人才傾斜,對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才可實行特崗特酬。完善“崗位價值+能力素質(zhì)+業(yè)績貢獻”多要素參與薪酬分配制度,實行多勞者多得、技高者多得,讓技能人才“苦”中有甜頭、干事有勁頭。 暢通人才發(fā)展路徑,建立尊重創(chuàng)新、重視技能的人才使用機制,破除技能人才晉升“天花板”,抓好國家“八級工”職業(yè)技能等級序列執(zhí)行落實,著力拓寬高技能人才向?qū)I(yè)技術崗位或管理崗位流動渠道。引導企業(yè)探索試行共享用工,鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式更好發(fā)揮作用,打造高技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”。 3 架評價之梯,搭好崇尚技能的獎臺 注重對優(yōu)秀技能人才加強評價激勵,全面營造“崇尚技能、尊重工匠”的社會氛圍,真正讓高技能人才有干勁、有奔頭、有收獲。 樹立正確價值導向,摒棄重“塔尖”輕“塔基”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的思想,打破學歷、資歷、年齡、比例等限制,對技能高超、業(yè)績突出的一線職工,支持符合條件的企業(yè)自主確定、直接認定為高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術難題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才,優(yōu)先晉升職業(yè)技能等級。 健全評價認定體系,構(gòu)建“問東家、問專家、問大家”三維評估認定體系,彰顯企業(yè)認可、同行認可、市場認可導向。鼓勵支持企業(yè)探索開展“自主設置崗位等級、自主開發(fā)崗位規(guī)范、自主運用評價方式”技能等級認定,實行技能人才差別化評價、動態(tài)化跟蹤、靈活化考核,形成“優(yōu)勝劣汰、能上能下、有進有出”的評估管理機制。 強化獎勵激勵措施,設立“高技能人才培育獎勵”專項資金,加大高技能人才評價評比、表彰獎勵力度,每年組織開展“海安名匠”“崗位能手”“金牌員工”等評選活動。積極宣傳技能人才成長成才典型事跡,優(yōu)先推薦高技能人才參評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等榮譽稱號,提高推選高技能人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員的比例,讓技能人才充分贏得社會認同感和職業(yè)榮譽感。 (作者為江蘇省海安市委常委、組織部長)
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