習(xí)近平總書記在內(nèi)蒙古巴彥淖爾考察并主持召開加強(qiáng)荒漠化綜合防治和推進(jìn)“三北”等重點(diǎn)生態(tài)工程建設(shè)座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)，“科研工作者要把論文寫在大地上，把實(shí)踐中形成的真知變成論文，當(dāng)黨和人民需要的真博士、真專家”。功以才成，業(yè)由才廣。組織部門要把習(xí)近平總書記的期望囑托轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，扛牢黨管人才政治責(zé)任，用心用力用情引才育才待才，以培養(yǎng)更多真博士、真專家促進(jìn)實(shí)現(xiàn)真創(chuàng)造、真成績(jī)，為助力高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才動(dòng)能。

用心引才，構(gòu)筑人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。人才引進(jìn)是最有價(jià)值的引進(jìn)，人才投入是效益最大的投入。引導(dǎo)廣大人才投身基層，關(guān)鍵在于始終堅(jiān)持黨管人才原則，高舉“以用為本”風(fēng)向標(biāo)，找準(zhǔn)需求、拓寬渠道，不斷強(qiáng)化對(duì)人才的吸引吸納，推動(dòng)專家人才走出“象牙塔”、走出實(shí)驗(yàn)室，向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和基層生產(chǎn)一線聚集，在綠色高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要著眼于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，緊盯高校、科研院所人才資源，“剛?cè)岵?jì)”大力引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才，促進(jìn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求有效銜接。要打好招商引資、招才引智“組合拳”，著力引進(jìn)一批項(xiàng)目、承接一批人才、帶動(dòng)一批團(tuán)隊(duì)、振興一批產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)對(duì)“候鳥式”“歸巢式”人才的引進(jìn)吸納。

用力育才，開拓干事創(chuàng)業(yè)“訓(xùn)練場(chǎng)”。習(xí)近平總書記在巴彥淖爾臨河區(qū)新華林場(chǎng)考察時(shí)提到的治沙英雄六老漢、谷文昌，都是在當(dāng)?shù)刂紊硨?shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的本土專家人才和基層帶頭人。本土人才是一個(gè)地區(qū)發(fā)展的寶貴財(cái)富，他們對(duì)家鄉(xiāng)有著更為濃厚的感情，更強(qiáng)烈的發(fā)展意愿；他們更熟悉腳下的“一畝三分地”，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)接地氣、易推廣；他們是基層群眾的“身邊人”，更容易獲得群眾信賴、鼓舞百姓信心。只有把本土人才培養(yǎng)起來(lái)、使用起來(lái)，才能更好地凝聚群眾力量、引領(lǐng)基層發(fā)展。要深刻體悟習(xí)近平總書記的囑托，持續(xù)推進(jìn)“三服務(wù)一促進(jìn)”“萬(wàn)名專家人才服務(wù)基層”活動(dòng)，采取“組團(tuán)式”幫扶與精準(zhǔn)定點(diǎn)選派、長(zhǎng)期服務(wù)與短期派駐、集中統(tǒng)一組織與分散組織等方式組織水利、林草等各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬牛钊胩镩g地頭，把基層一線作為人才培養(yǎng)鍛煉的“訓(xùn)練場(chǎng)”，讓人才在一線服務(wù)實(shí)踐中長(zhǎng)學(xué)識(shí)、強(qiáng)本領(lǐng)，推動(dòng)廣大農(nóng)牧業(yè)人才成為服務(wù)發(fā)展、造福群眾的“真博士、真專家”。

用情待才，打造服務(wù)保障“安心巢”。“梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)”，越是人才越是看重事業(yè)發(fā)展的環(huán)境和平臺(tái)。要圍繞人才“留得住”這一中心，認(rèn)真梳理本地人才工作政策，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，做細(xì)做實(shí)人才服務(wù)的后半篇文章。要抓住服務(wù)保障這一關(guān)鍵因素，圍繞人才重點(diǎn)關(guān)注的住房、子女入學(xué)、養(yǎng)老、就醫(yī)等問(wèn)題，為人才提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造人才安身安心、舒心貼心、宜居宜業(yè)的良好環(huán)境，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。要推動(dòng)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，采取靈活多樣的方式，深入基層和生產(chǎn)一線，不斷提高專家人才服務(wù)基層的針對(duì)性和有效性，在投身一線、服務(wù)群眾中提升創(chuàng)新活力。要健全完善關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制，落實(shí)好職稱評(píng)聘、崗位競(jìng)聘、科研立項(xiàng)等方面的相關(guān)政策，以“徙木立信”之舉激發(fā)人才的創(chuàng)造力和工作熱情，引導(dǎo)帶動(dòng)更多專家人才投身基層發(fā)展建設(shè)。